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终结金融医药行业领先局面 电商领跑今年薪酬涨幅
2013-01-12       来源:未知      编辑:      

日前,科锐国际人力资源有限公司公布最新薪酬调研数据,结果显示:2013年,受访企业平均薪酬涨幅为9.43%,12个行业的平均薪酬涨幅中,消费品和电商分居前两位,终结了金融、医药、房地产等长达数年的领跑局面。

薪资涨幅创四年来新低

前一年的企业效益直接影响着第二年员工们的待遇好坏,也成为不少职场人预测薪酬变化的风向标。杭州某私企白领小蒋对今年的薪酬持悲观态度:“去年行业内普遍效益都不好,我们公司也不例外。不要说薪酬能涨多少,年终奖发不发得出都是个问题。”

根据中国社会科学院的预计,2012年GDP增长速度约为7.7%,为近五年来的最低增速。而去年,中国企业500强的收入利润率为4.7%,比上年下降了1.07个百分点。对于期待待遇提升的职场人来说,严峻的经济形势显然给他们浇了一盆冷水。

调研数据显示,2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%,跌至2010年以来最低水平,其中,管理层平均薪酬涨幅9.03%,非管理层为9.78%。专家认为,鉴于去年夏天以来诸多行业龙头企业宣布裁员以度危机,薪酬水平涨幅不高也是预料之中的结果。而宏观经济形势、企业绩效等诸多因素则是导致今年平均薪酬涨幅偏低的主要原因。

专家:消费品业涨薪幅度稳定

在此次调研受访企业中,消费品行业薪酬涨幅最高,而过去数年间,领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。专家认为,过去数年,那些快速扩张的行业为了招纳人才,提供的薪酬高出行业平均水平达30%,为此不会再继续提供过高的年度薪酬涨幅。但是,消费品行业的涨薪幅度是稳定的,因为这是以人为主的行业,要保持稳定的销售增长,必须依赖人,而稳定的涨薪幅度也是一种激励措施。

电商们虽在2012年经历了多事之秋,却因“双11”、“双12”开创的销售奇迹重振人心,其员工薪资也因此水涨船高。专家表示,电商行业加薪幅度位居第二,归因于整个行业处于人才紧缺阶段。而传统行业的触电、互联网公司进入电商领域、投资者和创业人才意欲进入电商行业等是其主要的人才来源。但是,科锐国际专家也强调,较之2012年10%的薪酬涨幅,消费品行业2013年的涨幅略有下降,所以,它的领跑仅仅是其他行业降低了加薪幅度而已。(

 
 
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